Les demandes de ces congés sans solde exigent également l`approbation de l`Administrateur associé, du vice-président ou du doyen compétent et ne seront approuvées que si votre superviseur est raisonnablement certain que votre poste sera toujours disponible à votre retour de congé. Les déterminations d`approbation/de désapprobation seront établies en fonction des considérations relatives à la couverture, qui peuvent comprendre, sans s`y limiter, les besoins en ETP anticipés, l`utilisation du travail contractuel, le personnel déjà en congé, l`utilisation ministérielle des heures supplémentaires et la question de savoir si l`employé est en bon standing. Si nécessaire, vous pouvez invoquer toute protection juridique ultérieurement avec l`aide de votre département des ressources humaines, mais la légalité ne devrait pas être soulevée dans votre première demande. 2. fournissez à votre employeur autant de délais que possible avant le début de votre congé. L`avis préalable rendra plus facile pour votre employeur de combler le vide laissé par votre départ et de les rendre plus susceptibles d`accepter votre demande. Le processus typique pour demander un congé formel d`absence du travail est de discuter de votre situation avec votre gestionnaire ou le département des ressources humaines. Demander et obtenir un congé lorsque vous travaillez dans un environnement occasionnel peut être aussi simple que de dire à votre patron: «J`ai besoin d`un congé d`absence. Serait-il possible de prendre un congé du travail pendant deux mois? Dans les lieux de travail plus formels, vous devrez peut-être encadrer votre demande par stratégie d`entreprise.
La société peut avoir des lignes directrices pour qui est admissible à un congé et quand et à quelle fréquence un congé peut être pris. 10. Planifiez vos finances avant de déposer votre demande. Assurez-vous que vous pouvez payer vos factures sans le cash-flow normal de votre travail. Vous serez généralement en mesure de retirer une demande de congé pour des raisons financières, mais vous devriez éviter l`embarras si possible. Le congé non payé est une décision prise par l`employeur ou l`employé dans des situations où l`employé doit être absent de son travail et ne sera pas indemnisé. Le congé non payé est souvent demandé pour des raisons personnelles telles qu`une maladie dans la famille. Certaines congés non payés, tels que le congé de maternité, sont régis par la Loi; Cependant, d`autres types de feuilles sont à la discrétion de l`employeur. Voici un exemple de message électronique demandant un congé d`absence. À l`exception des congés couverts par la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les fonctions militaires, les devoirs du jury et d`autres circonstances particulières, votre employeur n`est pas tenu d`approuver votre demande, ni de fournir un congé personnel rémunéré. Cette lettre est une demande formelle de congé, pour donner suite à notre réunion d`hier.
Comme nous l`avons discuté, je voudrais demander un congé d`absence du 1er avril au 30 juin 20XX. Avez-vous récemment demandé un congé d`absence? Si oui, laissez-nous savoir comment vous avez placé votre application dans la section commentaires ci-dessous… Nous avons mis en place quelques modèles différents que vous pourriez suivre en demandant un congé d`absence. Expliquez pourquoi vous demandez le congé sans solde. L`employeur doit savoir exactement pourquoi vous croyez être incapable de fonctionner dans votre poste pendant une période de temps. Si la raison est extrêmement personnelle, vous pouvez dire à l`employeur que vous ne vous sentez pas à l`aise pour expliquer les détails, mais que vous avez une question extrêmement sensible et personnelle à assister.